De Uitdaging

Gevers Installatietechniek, een toonaangevend installatiebedrijf, stond voor een belangrijke uitdaging: ondanks hun ervaring en kwaliteit, ontbrak het hen aan zichtbaarheid op de markt. Ze waren moeilijk te vinden voor zowel potentiële klanten als talenten. Hun bestaande website was verouderd, en hun aanwezigheid op sociale media was minimaal. Het bedrijf wilde zichzelf positioneren als een betrouwbare speler in de installatiebranche, maar ook als een aantrekkelijke werkgever voor technisch talent.

“Succes in zichtbaarheid en employer branding komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het is het resultaat van een strategische benadering, consistente communicatie en het echt begrijpen van de mensen die je wilt bereiken. Gevers Installatietechniek heeft bewezen dat door authentieke verhalen te delen, transparant te zijn in de bedrijfsvoering en de juiste platforms te kiezen, je niet alleen je merk versterkt, maar ook een cultuur opbouwt die mensen aantrekt die écht passen.”

— Strategie is geen bestemming, maar een reis die elke stap meetbaar en waardevol maakt.

Doelstellingen

Gevers wilde drie belangrijke doelen bereiken:

1. Verhogen van online zichtbaarheid en merkherkenning.
2. Positie als werkgever versterken, door de aantrekkelijkheid van Gevers te laten zien via employer branding.
3. Consistente communicatie en professionele uitstraling via hun online en offline kanalen.

Onze Aanpak

Employer Branding via Medewerkerinterviews
Om Gevers te positioneren als de plek om te werken, hebben we interviews met medewerkers georganiseerd, waarin ze hun werkervaringen deelden. De verhalen benadrukten de persoonlijke groei, werkplezier en de betrokkenheid van het bedrijf bij de medewerkers. Resultaat: De gedeelde verhalen leidden niet alleen tot een grotere instroom van sollicitanten, maar zorgden er ook voor dat Gevers in de sector werd gezien als een topwerkgever.

Nieuwe Website en Online Strategie
De eerste stap was de ontwikkeling van een nieuwe, responsive website die zowel gebruiksvriendelijk als zoekmachineoptimaliseerd was. We zorgden ervoor dat bezoekers direct een duidelijk beeld kregen van de diensten die Gevers aanbiedt, met sterke call-to-actions die bezoekers aanspoorden om contact op te nemen of een vacature te bekijken. Resultaat: De nieuwe website bracht Gevers op de kaart in zoekresultaten en zorgde voor een 45% stijging in websiteverkeer binnen de eerste drie maanden.

Social Media en Branding via Meta & LinkedIn
Gevers had tot dat moment weinig aanwezigheid op sociale media. We hebben nieuwe Meta-accounts (Facebook en Instagram) en LinkedIn-profielen opgezet, gericht op zowel klanten als medewerkers. Door regelmatig berichten te plaatsen over projecten, innovaties en medewerkers, bouwden we niet alleen de merkbekendheid op, maar ook de betrokkenheid van de doelgroep. Resultaat: Het aantal volgers op LinkedIn en Meta verdubbelde binnen drie maanden, en de betrokkenheid bij berichten steeg met 30%.

Tone of Voice Bepalen
Gevers had behoefte aan een duidelijke en consistente tone of voice voor hun communicatie. Samen ontwikkelden we een professionele maar toegankelijke toon, die zowel de betrouwbaarheid van Gevers benadrukte als de warme bedrijfscultuur. Dit werd toegepast op alle uitingen, van de website en social media tot de TV-commercial. Resultaat: De nieuwe tone of voice werd goed ontvangen door zowel klanten als medewerkers en zorgde voor een sterker merkverhaal dat goed resoneerde met de doelgroep.

TV Commercial
Een ander essentieel onderdeel van de strategie was de TV-commercial die Gevers als zowel technisch deskundig als een geweldige werkplek presenteerde. In de commercial werden zowel het werk van Gevers als de medewerkers in beeld gebracht. We lieten hen hun verhalen delen over waarom ze trots waren om voor Gevers te werken, en wat het bedrijf zo bijzonder maakt. Resultaat: De commercial werd goed ontvangen, verhoogde de merkherkenning en leidde tot een stijging van 50% in sollicitaties van topkandidaten.

Conclusie en resultaten:

Dankzij de geïntegreerde strategie die zich richtte op zowel online zichtbaarheid als employer branding, is Gevers Installatietechniek in staat geweest zijn merk significant te versterken. De belangrijkste resultaten waren:

• 45% meer websiteverkeer door de vernieuwde website.
• Verdubbeling van social media volgers en een 30% hogere betrokkenheid op posts.
• 50% stijging in sollicitaties na de lancering van de TV-commercial.
• Positieve perceptie van Gevers als werkgever, wat resulteerde in een toename van zowel klant- als medewerkersbetrokkenheid.

Met deze aanpak heeft Gevers Installatietechniek niet alleen zijn zichtbaarheid vergroot, maar ook zichzelf gepositioneerd als een aantrekkelijke werkgever voor technisch talent.