Iedereen zegt datagedreven te werken, maar ondertussen sturen we nog steeds op onderbuikgevoel. Recruitment zonder echte data is als schieten in de mist en toch doen we het massaal..

Klikratio’s, views, traffic, campagnes die “goed lopen”.
Toch blijven vacatures openstaan, funnels lek en budgetten dun uitgesmeerd.

Iedereen heeft het gevoel dat het werkt, en bijna niemand kan het bewijzen. We meten vooral wat zichtbaar is, niet wat waardevol is. En zolang we blijven sturen op ruis, is recruitmentmarketing niet veel meer dan schieten in de mist.

Recruitment voelt vaak datagedreven. We hebben cijfers, grafieken, rapportages en dat geeft rust.

“Data liegt niet. Alleen wij doen dat….tegen onszelf.”

Maar als je doorvraagt, hoor je dit:
“We weten niet precies welke kanalen echt goed presteren.”
“We zien wel verkeer, maar geen kwalitatieve sollicitaties.”
“We hebben geen idee waarom kandidaten afhaken.”

Het lijkt alsof we grip hebben, maar in werkelijkheid missen we het inzicht dat ertoe doet. Het is de illusie van controle, we meten om onszelf gerust te stellen, niet om te verbeteren.

Waarom we liever blind blijven
Onze hersenen houden niet van onzekerheid. Cijfers geven het gevoel van houvast, zelfs als ze niets zeggen.

Een mooi stijgende grafiek doet meer met ons dan een pijnlijke waarheid.

Data confronteert. Het laat zien dat je dure campagnes weinig rendement opleveren. Dat je funnel lek is, dat je “gut feeling” niet klopt. En dus kiezen we liever voor bevestiging dan voor waarheid. Dat is menselijk, maar funest voor groei.

De omslag: van gevoel naar bewijs
De organisaties die écht vooruitkomen, doen iets radicaal anders:
ze gebruiken data niet als versiering, maar als kompas.

Ze weten:

• Welke kanalen kwalitatieve kandidaten opleveren;
• Waar de journey afbreekt en waarom;
• Hoeveel een hire écht kost, van klik tot contract;
• En welke boodschap de beste mensen aantrekt.

Ze meten niet om te rapporteren, maar om te leren. En dát maakt het verschil tussen een campagne die goed voelt en een strategie die rendeert.

Van cijfers naar keuzes
Datagedreven recruitment draait niet om Excel of tools.
Het draait om beslissingen nemen op bewijs in plaats van aannames.

Niet:
“We denken dat LinkedIn goed werkt.”
Wel:
“De data toont dat referralcampagnes drie keer beter converteren.”

Niet:
“We hebben meer sollicitaties nodig.”
Wel:
“We verliezen 40% van de kandidaten bij stap twee, daar zit het lek.”

Dat is de overgang van meer doen naar beter doen. Van drukte naar richting.

Zo wordt recruitment een groeimotor
Wanneer je de cijfers begrijpt, verandert recruitment. Het wordt niet langer een kostenpost, maar een groeimotor.

• Budgetten worden effectiever;
• HR en marketing spreken eindelijk dezelfde taal;
• En beslissingen worden beter onderbouwd, sneller genomen en makkelijker te verdedigen.

Data maakt recruitment voorspelbaar. Niet koud, maar helder. Niet klinisch, maar slim.

Recruitment zonder data voelt veilig. Tot je ontdekt wat het je kost.Want elke klik zonder inzicht, elk kanaal zonder meting, elk gevoel zonder bewijs
is gewoon verspilling met een mooi kleurtje. Data liegt niet, alleen wij doen dat, tegen onszelf.

Kijk deze week eens kritisch naar je dashboard. Meet je echt wat ertoe doet, of vooral wat goed voelt?

En als je hulp wilt bij het vertalen van cijfers naar inzicht: we denken graag met je mee.