-
Recruitment bepaalt of organisaties kunnen groeien, schalen en concurrerend blijven. Toch is de manier waarop Recruitment marketing en Employer Branding zijn ingericht bij veel organisaties structureel onvoldoende. Niet door gebrek aan inzet, maar door een systeem dat niet meer past bij de realiteit van vandaag. Recruiters staan onder hoge werkdruk. Ze moeten vacatures invullen, hiring
-
Recruitment marketing is geen brandweer, het is een irrigatiesysteem Iedere Recruiter kent dat moment waarop de rust omslaat in onrust. Een collega vertrekt, de werkdruk stijgt en ergens in de organisatie klinkt het bekende zinnetje: “We moeten nú een campagne starten.” Binnen een dag moet de vacature online, de advertenties draaien, het budget wordt vrijgemaakt.
-
Waarom je merk niks waard is als niemand het onthoudt Employer branding zonder conversie is marketing zonder geheugen. Vandaag gaan we een laag dieper.Want zelfs met een slimme recruitmentmachine, always-on, data-gedreven, remarketing op orde, etc., kun je nog keihard falen. Niet door te weinig bereik. Maar omdat niemand zich je merk herinnert. De meeste werkgevers
-
Waarom Recruitment Marketing niet dood is maar de meeste campagnes wel! “De meeste campagnes sterven niet door slecht creatief werk, maar door gebrek aan continuïteit.” Elke maand geven Nederlandse werkgevers miljoenen uit aan campagnes die na drie weken al vergeten zijn. Niet omdat de doelgroep wegloopt, maar omdat het systeem stopt. Iedere recruitmentmarketeer herkent het:De
-
De AI aardbeving in recruitment: waarom data het enige is dat je overeind houdt ChatGPT zet de aanval in, de stille machtsverschuiving in recruitment Er is een aardbeving gaande in recruitment en bijna niemand heeft het door. Terwijl recruiters, HR specialisten en employer branding teams hun campagnes blijven optimaliseren, is ChatGPT bezig aan een frontale
-
Iedereen zegt datagedreven te werken, maar ondertussen sturen we nog steeds op onderbuikgevoel. Recruitment zonder echte data is als schieten in de mist en toch doen we het massaal.. Klikratio’s, views, traffic, campagnes die “goed lopen”.Toch blijven vacatures openstaan, funnels lek en budgetten dun uitgesmeerd. Iedereen heeft het gevoel dat het werkt, en bijna niemand
-
35.000 euro voor één medewerker… en toen ging hij ziek thuis zitten Laatst sprak ik een klant die iets vertelde waar ik écht even stil van werd.Ze hadden €35.000 betaald aan een bureau om een geschikte kandidaat te vinden voor een functie. Geen managementpositie, geen directierol. Gewoon een specialist in een nichebranche. En toen… ging
-
De Uitdaging Gevers Installatietechniek, een toonaangevend installatiebedrijf, stond voor een belangrijke uitdaging: ondanks hun ervaring en kwaliteit, ontbrak het hen aan zichtbaarheid op de markt. Ze waren moeilijk te vinden voor zowel potentiële klanten als talenten. Hun bestaande website was verouderd, en hun aanwezigheid op sociale media was minimaal. Het bedrijf wilde zichzelf positioneren als
-
(En hoe TalentTactix u helpt om wél op te vallen – bij klanten én talent) U kent het misschien wel.Een mooie vacature online, maar de reacties blijven uit.U investeert in campagnes, maar het levert niet wat u had gehoopt.U Googelt uw bedrijfsnaam… en vraagt zich af: “Is dit écht wat mensen van ons zien?” Als