AI recruitment risico’s: 42.000 euro per jaar
Tweeënveertigduizend euro per jaar.De AI recruitment risico’s worden pijnlijk zichtbaar wanneer je ziet wat organisaties vandaag betalen voor tools die 1 tot 5 hires opleveren. Volgens de businesscase levert het één tot vijf hires per jaar op. WOW!!! Laatst kwam ik een “revolutionair” platform tegen. Je hoeft als bedrijf helemaal niets meer te doen en […]
Recruitment Marketing Strategie: Zo Bouw je Structurele Talentinstroom
Een sterke recruitment marketing strategie is geen luxe meer, maar een voorwaarde voor structurele talentinstroom. Organisaties die blijven werven vanuit losse vacatures merken dat grip ontbreekt en resultaten wisselvallig zijn. De arbeidsmarkt vraagt om een aanpak waarin talent aantrekken net zo strategisch wordt ingericht als marketing en sales. Waarom een recruitment marketing strategie onmisbaar is […]
Waarom recruitmentmarketingbureaus bedrijven meer kosten dan opleveren
En waarom het trainen van interne Recruiters de toekomst is Bedrijven blijven investeren in recruitmentmarketingbureaus. Jaar na jaar verdwijnen er forse budgetten richting partijen die zich positioneren als strategische partners. Mooie presentaties, slimme termen en beloftes over aantallen leads per vacature zijn eerder regel dan uitzondering. Tegelijkertijd zien we dat organisaties opereren in een krappe […]
Recruitment marketing staat onder druk en niemand lost het op
Recruitment bepaalt of organisaties kunnen groeien, schalen en concurrerend blijven. Toch is de manier waarop Recruitment marketing en Employer Branding zijn ingericht bij veel organisaties structureel onvoldoende. Niet door gebrek aan inzet, maar door een systeem dat niet meer past bij de realiteit van vandaag. Recruiters staan onder hoge werkdruk. Ze moeten vacatures invullen, hiring […]
Krijg sneller betere sollicitanten met een slimme recruitment funnel
Recruitment marketing is geen brandweer, het is een irrigatiesysteem Iedere Recruiter kent dat moment waarop de rust omslaat in onrust. Een collega vertrekt, de werkdruk stijgt en ergens in de organisatie klinkt het bekende zinnetje: “We moeten nú een campagne starten.” Binnen een dag moet de vacature online, de advertenties draaien, het budget wordt vrijgemaakt. […]
Employer Branding zonder conversie is marketing zonder geheugen
Waarom je merk niks waard is als niemand het onthoudt Employer branding zonder conversie is marketing zonder geheugen. Vandaag gaan we een laag dieper.Want zelfs met een slimme recruitmentmachine, always-on, data-gedreven, remarketing op orde, etc., kun je nog keihard falen. Niet door te weinig bereik. Maar omdat niemand zich je merk herinnert. De meeste werkgevers […]
Bouw een voorspelbaar recruitmentmarketing systeem
Waarom Recruitment Marketing niet dood is maar de meeste campagnes wel! “De meeste campagnes sterven niet door slecht creatief werk, maar door gebrek aan continuïteit.” Elke maand geven Nederlandse werkgevers miljoenen uit aan campagnes die na drie weken al vergeten zijn. Niet omdat de doelgroep wegloopt, maar omdat het systeem stopt. Iedere recruitmentmarketeer herkent het:De […]
Recruitment zonder data is als schieten in de mist (en toch doen we het massaal)
Iedereen zegt datagedreven te werken, maar ondertussen sturen we nog steeds op onderbuikgevoel. Recruitment zonder echte data is als schieten in de mist en toch doen we het massaal.. Klikratio’s, views, traffic, campagnes die “goed lopen”.Toch blijven vacatures openstaan, funnels lek en budgetten dun uitgesmeerd. Iedereen heeft het gevoel dat het werkt, en bijna niemand […]
Slimmer werven? Kies employer branding en recruitment marketing
35.000 euro voor één medewerker… en toen ging hij ziek thuis zitten Laatst sprak ik een klant die iets vertelde waar ik écht even stil van werd.Ze hadden €35.000 betaald aan een bureau om een geschikte kandidaat te vinden voor een functie. Geen managementpositie, geen directierol. Gewoon een specialist in een nichebranche. En toen… ging […]
Case study: installatiebureau Gevers
De Uitdaging Gevers Installatietechniek, een toonaangevend installatiebedrijf, stond voor een belangrijke uitdaging: ondanks hun ervaring en kwaliteit, ontbrak het hen aan zichtbaarheid op de markt. Ze waren moeilijk te vinden voor zowel potentiële klanten als talenten. Hun bestaande website was verouderd, en hun aanwezigheid op sociale media was minimaal. Het bedrijf wilde zichzelf positioneren als […]