Krijg sneller betere sollicitanten met een slimme recruitment funnel
Recruitment marketing is geen brandweer, het is een irrigatiesysteem Iedere Recruiter kent dat moment waarop de rust omslaat in onrust. Een collega vertrekt, de werkdruk stijgt en ergens in de organisatie klinkt het bekende zinnetje: “We moeten nú een campagne starten.” Binnen een dag moet de vacature online, de advertenties draaien, het budget wordt vrijgemaakt. […]
Employer Branding zonder conversie is marketing zonder geheugen
Waarom je merk niks waard is als niemand het onthoudt Employer branding zonder conversie is marketing zonder geheugen. Vandaag gaan we een laag dieper.Want zelfs met een slimme recruitmentmachine, always-on, data-gedreven, remarketing op orde, etc., kun je nog keihard falen. Niet door te weinig bereik. Maar omdat niemand zich je merk herinnert. De meeste werkgevers […]
Bouw een voorspelbaar recruitmentmarketing systeem
Waarom Recruitment Marketing niet dood is maar de meeste campagnes wel! “De meeste campagnes sterven niet door slecht creatief werk, maar door gebrek aan continuïteit.” Elke maand geven Nederlandse werkgevers miljoenen uit aan campagnes die na drie weken al vergeten zijn. Niet omdat de doelgroep wegloopt, maar omdat het systeem stopt. Iedere recruitmentmarketeer herkent het:De […]
Recruitment zonder data is als schieten in de mist (en toch doen we het massaal)
Iedereen zegt datagedreven te werken, maar ondertussen sturen we nog steeds op onderbuikgevoel. Recruitment zonder echte data is als schieten in de mist en toch doen we het massaal.. Klikratio’s, views, traffic, campagnes die “goed lopen”.Toch blijven vacatures openstaan, funnels lek en budgetten dun uitgesmeerd. Iedereen heeft het gevoel dat het werkt, en bijna niemand […]
Slimmer werven? Kies employer branding en recruitment marketing
35.000 euro voor één medewerker… en toen ging hij ziek thuis zitten Laatst sprak ik een klant die iets vertelde waar ik écht even stil van werd.Ze hadden €35.000 betaald aan een bureau om een geschikte kandidaat te vinden voor een functie. Geen managementpositie, geen directierol. Gewoon een specialist in een nichebranche. En toen… ging […]
Case study: installatiebureau Gevers
Hoe Gevers Installatietechniek met een nieuwe website, social media, medewerkersverhalen en een tv-commercial 50% meer sollicitaties kreeg.
Waarom uw online marketing vandaag nog in beweging moet komen
(En hoe TalentTactix u helpt om wél op te vallen – bij klanten én talent) U kent het misschien wel.Een mooie vacature online, maar de reacties blijven uit.U investeert in campagnes, maar het levert niet wat u had gehoopt.U Googelt uw bedrijfsnaam… en vraagt zich af: “Is dit écht wat mensen van ons zien?” Als […]
Stop met jagen. Word onweerstaanbaar.
Waarom úw volgende collega niet komt door harder te zoeken — maar door slimmer te verleiden. 📌 “Als uw vacature klinkt als die van honderd anderen, waarom zou iemand dan voor ú kiezen?” U herkent dit vast: U opent LinkedIn.Weer zo’n vacaturepost. En nog een. En nog een. Ze vragen allemaal om aandacht. Maar raakt […]