Een recruitmentstrategie die
écht resultaat oplevert
Veel organisaties werven reactief — ze plaatsen een vacature en hopen op de beste kandidaat. TalentTactix bouwt met u een proactieve strategie die talent aantrekt voordat de vacature er is.
Werving zonder strategie is geld verspillen
De meeste organisaties starten pas na te denken over hun aanpak zodra een vacature al weken openstaat. Dan zijn de kosten al opgelopen en is het vertrouwen in recruitment gedaald.
Een doordachte recruitment marketing strategie zorgt dat u altijd zichtbaar bent bij de juiste doelgroep — niet alleen wanneer u iemand nodig heeft.
- ✓Minder afhankelijkheid van dure bureaus en jobboards
- ✓Structurele opbouw van een talentpool
- ✓Meetbare resultaten op elk onderdeel van het proces
- ✓Consistente merkbeleving op alle kanalen
Zes bouwstenen van een sterke recruitmentstrategie
Elke organisatie is anders. Wij combineren de bouwstenen die voor u het meeste verschil maken.
Strategieontwikkeling & advies
Wij analyseren uw huidige wervingssituatie, formuleren heldere doelen en bouwen een strategie die aansluit bij uw organisatie, sector en wervingsbehoefte.
AdviesDoelgroepanalyse & persona’s
Wie is uw ideale kandidaat? Waar is hij actief, wat motiveert hem en hoe bereikt u hem? Wij ontwikkelen scherpe candidate persona’s op basis van data.
ResearchKanaaladvies
LinkedIn, Meta, Google, jobboards of organische kanalen — wij bepalen op basis van uw doelgroep en budget welke mix de beste resultaten oplevert.
MediaEVP-ontwikkeling
Uw Employee Value Proposition is de kern van uw werkgeversmerk. Wij helpen u formuleren wat u onderscheidt als werkgever — authentiek en overtuigend.
BrandingContentstrategie & planning
Een structureel contentplan dat uw werkgeversmerk consistent en zichtbaar houdt — van vacatureteksten en social posts tot employer stories en videocontent.
ContentMeetbaarheid & KPI’s
Wij definiëren de juiste KPI’s, richten rapportages in en zorgen dat u op elk moment weet wat werkt — van cost-per-hire tot merkbekendheid en conversieratio’s.
DataVan intake tot uitvoering in vier stappen
Wij werken gestructureerd maar flexibel — altijd met uw wervingsdoelen als vertrekpunt.
Intake & analyse
We brengen uw huidige situatie in kaart: wervingsdoelen, doelgroepen, kanalen, budget en uitdagingen.
Week 1–2Strategie & plan
Op basis van de analyse leveren wij een helder strategiedocument met aanpak, kanaaladvies en contentstrategie.
Week 3–4Activatie
We zetten de strategie live — campagnes, content en employer branding gaan van start op de juiste kanalen.
Vanaf week 5Meten & optimaliseren
Maandelijkse rapportages, A/B testing en continue optimalisatie zorgen voor steeds betere resultaten.
DoorlopendDeze dienst is geschikt voor
Organisaties die structureel willen werven
U wil niet elke keer opnieuw het wiel uitvinden bij een nieuwe vacature, maar bouwen aan een aanpak die blijft werken.
Teams die hun cost-per-hire willen verlagen
U geeft te veel uit aan bureaus of jobboards en wil meer grip op uw wervingsbudget en betere ROI.
Snelgroeiende organisaties
U schaalt snel op en hebt een strategie nodig die meeschaalt — zonder verlies van kwaliteit of merkbeleving.
Wat klanten bereiken met een TalentTactix strategie
Bouw een strategie die talent aantrekt
Plan een vrijblijvend strategiegesprek van 30 minuten. Wij analyseren uw huidige situatie en laten u zien wat er mogelijk is.