Arbeidsmobiliteit op een dieptepunt: niemand stapt meer over

Je vacature staat al zes weken online. De reacties druppelen binnen en zijn net niet goed genoeg. Je opdrachtgever belt voor de derde keer. De oorzaak ligt buiten je vacature: de arbeidsmobiliteit in Nederland staat op het laagste punt in ruim vier jaar. Slechts 18,1 procent van de werkenden wisselde het afgelopen jaar van baan of functie, meldde Intelligence Group op 22 april 2026. Je vist in een vijver die leegloopt.

De mensen die je zoekt, zoeken niet

Interne doorstroom zakte zelfs naar 9,8 procent, het laagste niveau in dertien jaar. Mensen bewegen niet, ook niet binnen hun eigen organisatie.

De reden maakt het venijnig. Werkenden blijven uit onzekerheid, gevoed door geopolitieke spanning en een afkoelende markt. Intelligence Group noemt dat zelf een wankele basis voor een arbeidsrelatie. Je ideale kandidaat zit dus ergens met een knoop in zijn maag op zijn plek, en leest jouw vacature nooit.

Een vacature werkt alleen op het moment dat iemand actief zoekt. Die groep is nu klein, en elke werkgever in je regio vist erin. De kosten per sollicitatie lopen op terwijl je recruiters harder trekken aan een touw dat geen centimeter meegeeft.

Wat het je als detacheerder kost

Voor detacheerders komt het hard aan. Consultants blijven langer zitten waar ze zitten en de uitleenmarkt krimpt. Komt er een opdracht binnen, dan moet je binnen dagen iemand voorstellen. Heb je dan geen warme pool, dan begin je bij nul en verlies je de opdracht aan het bureau dat sneller schakelt.

Elke vacature die je pas op het laatste moment gaat werven, kost je dubbel. Je betaalt meer per klik voor koud verkeer, en je opdrachtgever ziet een partner die achter de feiten aanloopt. Zoals de arbeidsmarkt die niet meer groeit al liet zien: wachten op betere tijden is geen plan.

Ondertussen bouwt de spanning zich op. Zodra de onzekerheid zakt, komt een grote groep twijfelaars tegelijk in beweging. Die mensen kiezen voor een naam die ze al kennen. Sta je daar niet tussen, dan mis je de golf waar iedereen op wacht.

Zo helpt TalentTactix je bij lage arbeidsmobiliteit

Werven bij lage arbeidsmobiliteit vraagt om zichtbaarheid lang voordat de vacature er is. TalentTactix bouwt dat met je op, zodat je naam al in het hoofd van je doelgroep zit op het moment dat iemand besluit te gaan.

Always-on zichtbaarheid bij wie niet zoekt

We maken content voor de kandidaat die het prima vindt waar hij zit. Verhalen van je eigen consultants over de projecten waar ze trots op zijn. Een post met ‘Wij zoeken een gedreven professional’ scrolt zo iemand voorbij, terwijl een collega die eerlijk vertelt waarom ze bleef zijn duim wel even stilhoudt. Dat verhaal draait door, ook als er niets openstaat. Zo bouw je een merk dat blijft hangen.

Organisch en betaald in één ritme

Organische content bouwt vertrouwen op, en een klein doorlopend advertentiebudget zorgt dat de juiste mensen die content ook zien. We stemmen die twee op elkaar af, zodat je niet piekt bij elke vacature en daarna stilvalt. Hoe dat werkt, lees je in een voorspelbaar recruitmentmarketing systeem. Je kosten blijven voorspelbaar en je pool groeit elke maand.

Een lagere drempel voor twijfelaars

Een twijfelaar solliciteert niet. Hij wil eerst een vraag stellen zonder zijn cv op tafel te leggen. We richten je funnel zo in dat er een tussenstap is, zoals een kort kennismakingsgesprek of een plek in je talentpool. Iemand die nog vastzit, durft die stap wel te zetten.

Interne groei als verhaal naar buiten

Interne mobiliteit staat op het laagste punt in dertien jaar. Een consultant die bij jou van planner naar projectleider doorgroeide, is je sterkste bewijs richting iedereen die elders klem zit. We helpen je die verhalen te vinden en zichtbaar te maken.

Veelgestelde vragen over arbeidsmobiliteit

Wat is arbeidsmobiliteit?

Arbeidsmobiliteit is het aandeel werkenden dat binnen een periode van baan of functie wisselt, bij een nieuwe werkgever of binnen de eigen organisatie. Volgens Intelligence Group lag dat in april 2026 op 18,1 procent, het laagste niveau in ruim vier jaar.

Waarom is de arbeidsmobiliteit in Nederland zo laag?

Werkenden blijven vooral uit onzekerheid, gevoed door geopolitieke spanning en een afkoelende arbeidsmarkt. Overstappen voelt daardoor riskanter, ook voor mensen die niet tevreden zijn met hun huidige baan.

Hoe bereik je kandidaten die niet actief zoeken?

Door ook zichtbaar te blijven als er geen vacature openstaat, met content over het werk en de mensen. Herhaling zorgt dat je organisatie op het lijstje staat op het moment dat iemand wel besluit over te stappen.

Wie nu stil is, staat straks achteraan

De markt pauzeert even. Werkgevers die in die pauze zichtbaar blijven, oogsten straks bij een groep die al maanden twijfelt. Wie wacht, ontdekt dat de beste mensen hun keuze al gemaakt hadden voordat de eerste vacature online kwam.

Wil je weten hoe je werkgeversmerk in beeld blijft bij mensen die vandaag nog niet zoeken? Bekijk onze aanpak voor recruitment marketing.