Recruitment bepaalt of organisaties kunnen groeien, schalen en concurrerend blijven. Toch is de manier waarop Recruitment marketing en Employer Branding zijn ingericht bij veel organisaties structureel onvoldoende. Niet door gebrek aan inzet, maar door een systeem dat niet meer past bij de realiteit van vandaag. Recruiters staan onder hoge werkdruk. Ze moeten vacatures invullen, hiring…

Recruitment marketing is geen brandweer, het is een irrigatiesysteem Iedere Recruiter kent dat moment waarop de rust omslaat in onrust. Een collega vertrekt, de werkdruk stijgt en ergens in de organisatie klinkt het bekende zinnetje: “We moeten nú een campagne starten.” Binnen een dag moet de vacature online, de advertenties draaien, het budget wordt vrijgemaakt.…

Waarom je merk niks waard is als niemand het onthoudt Employer branding zonder conversie is marketing zonder geheugen. Vandaag gaan we een laag dieper.Want zelfs met een slimme recruitmentmachine, always-on, data-gedreven, remarketing op orde, etc., kun je nog keihard falen. Niet door te weinig bereik. Maar omdat niemand zich je merk herinnert. De meeste werkgevers…

De AI aardbeving in recruitment: waarom data het enige is dat je overeind houdt ChatGPT zet de aanval in, de stille machtsverschuiving in recruitment Er is een aardbeving gaande in recruitment en bijna niemand heeft het door. Terwijl recruiters, HR specialisten en employer branding teams hun campagnes blijven optimaliseren, is ChatGPT bezig aan een frontale…

Iedereen zegt datagedreven te werken, maar ondertussen sturen we nog steeds op onderbuikgevoel. Recruitment zonder echte data is als schieten in de mist en toch doen we het massaal.. Klikratio’s, views, traffic, campagnes die “goed lopen”.Toch blijven vacatures openstaan, funnels lek en budgetten dun uitgesmeerd. Iedereen heeft het gevoel dat het werkt, en bijna niemand…